대만의 세계적 반도체 파운드리 기업 TSMC가 올해 직원 성과급을 평균 30% 이상 인상하기로 결정했다. 이는 AI 반도체 수요 급증에 따른 사상 최대 실적을 직원들과 공유하려는 움직임으로, 삼성전자의 최근 보너스 결정에 뒤이은 글로벌 보상 경쟁의 일환으로 해석된다. TSMC의 2026년 1분기 순이익은 5725억 대만달러(약 182억 달러)로, 2년 전 동기 대비 두 배 이상 증가했다. 회사는 정관상 연간 순이익의 최소 1%를 직원 인센티브로 배정하고 있으며, 지난해에는 1030억 대만달러를 이 프로그램에 투입했다.

이번 성과급 인상은 단순한 보상 확대를 넘어, 반도체 산업 내 인력 유치와 기술 유출 방지를 위한 전략으로도 읽힌다. 최근 삼성전자와의 협상 과정에서 일부 직원들이 온라인에서 보상 수준에 불만을 표한 점도 TSMC의 결정에 영향을 미쳤을 가능성이 있다. 업계에서는 AI 칩 수요 호황이 지속되면서 기업 간 인재 경쟁이 더욱 치열해질 것으로 전망한다.

TSMC는 장기적인 가격 안정성과 공급 신뢰를 중시하는 경영 철학을 유지해왔으며, 이에 힘입어 올해 매출총이익률은 66%까지 상승했다. 다만, 이익 배분 확대가 향후 배당이나 설비 투자에 미칠 영향은 아직 명확하지 않다. 향후 다른 글로벌 기업들의 보상 정책 변화가 주목된다.