삼성전자가 메모리반도체 사업부 직원들에게 연봉의 607%에 달하는 성과급을 제안한 것으로 알려지며 내부에서 논란이 일고 있습니다. 반면 비메모리 사업부문인 파운드리와 시스템 LSI에는 최대 100% 수준의 성과급만 제시되며 격차가 벌어졌습니다. 로이터통신이 입수한 임금 협상 회의록에 따르면, 사측은 시스템 반도체 부문이 수조 원의 손실을 기록했다며 성과급 지급 정당성을 설명했습니다.

노조는 테슬라나 엔비디아의 AI 칩 생산을 담당하는 비메모리 부서의 기여도를 간과하고 있다며 반발하고 있습니다. 최승호 노조위원장은 메모리 사업부 직원이 성과급 5억 원을 받는 반면 파운드리 직원은 8천만 원만 받는다면 동기 부여가 흔들릴 수 있다고 지적했습니다. 이 같은 격차가 '2030년 시스템반도체 1위' 비전 달성에 장애가 될 수 있다는 우려도 제기되고 있습니다.

삼성 DS 부문은 메모리 사업부와 시스템 LSI·파운드리 사업부로 나뉘며, 최근 메모리 사업은 인공지능 수요 급증 덕분에 큰 이익을 냈지만, 비메모리 부문은 지속적인 적자 상황입니다. 회사 측은 실적 차이를 반영한 합리적 결정이라 주장하지만, 인재 유출과 내부 불만 확산에 대한 우려는 여전히 남아 있습니다.