삼성전자와 노사가 합의한 성과급 방식에 따라 2026년부터 3년간 지급액이 약 131조 원에 이를 것으로 추산되고 있다. 이는 영업이익을 기준으로 성과급을 사전 할당하는 구조로, 전문가들은 상법상 이사의 주주 충실 의무에 어긋날 수 있다고 지적한다. 주주 환원 정책이 위축될 수 있다는 우려가 커지며, 코스피 배당수익률이 1년 만에 0.80% 수준까지 하락한 상황에서 기업의 자본 배분 기조에 대한 논란이 확산되고 있다. 성과급 기조는 현대차, LG, 한화, HD현대 등 주요 그룹으로도 확산되며 재계 전반의 파급이 예상된다.