En varios sectores industriales y tecnológicos de China persisten jornadas laborales de hasta 12 horas diarias, sin días de descanso y con esquemas de pago diferido, como el conocido sistema '996': trabajar de 9 a.m. a 9 p.m., seis días a la semana. Esta práctica, aunque no universal, se mantiene en empresas con alta demanda de producción y rotación de personal. Algunas retienen parte del salario para reducir la deserción laboral, lo que ha generado críticas por afectar la relación laboral y el bienestar de los trabajadores. Mientras tanto, en México se impulsa una reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales de forma gradual hacia 2030, marcando un fuerte contraste con los modelos intensivos. Expertos en salud laboral advierten que jornadas extenuantes generan fatiga, estrés y disminuyen la productividad a largo plazo, según estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este debate global refleja dos enfoques opuestos: uno centrado en la producción extrema y otro en el equilibrio entre trabajo y vida personal.