Las empresas tecnológicas Meta y Microsoft anunciaron despidos masivos en 2026, afectando a más de 16.000 trabajadores en Estados Unidos. Meta eliminó el 10% de su plantilla global, aproximadamente 8.000 empleados, con efecto desde el 20 de mayo. Microsoft, por su parte, lanzó un programa de retiro voluntario dirigido a unos 8.750 trabajadores, evitando así las obligaciones del WARN Act. Este marco legal exige a las empresas con más de 100 empleados notificar con 60 días de anticipación los despidos masivos de 50 o más trabajadores. Meta ya presentó notificaciones bajo esta ley en oficinas de California, mientras que Microsoft estructuró sus salidas como voluntarias para no activar el requisito de notificación.

El contexto económico destaca una paradoja: mientras se reducen empleos, ambas compañías destinan cientos de miles de millones de dólares a infraestructura de inteligencia artificial. Esto refleja una reconfiguración estratégica del sector tech, priorizando automatización y eficiencia sobre empleo tradicional. Los trabajadores afectados por despidos obligatorios tienen derechos bajo el WARN Act, como notificación anticipada o pago equivalente, y en Nueva York, el periodo se extiende a 90 días. Quienes participan en retiros voluntarios no gozan de estas protecciones, aunque conservan el derecho a negociar sus paquetes.

El impacto acumulado supera los 92.000 despidos en el sector tecnológico en lo que va del año. El caso ilustra tensiones crecientes entre innovación acelerada y estabilidad laboral. A medida que las empresas redirigen recursos hacia tecnologías emergentes, los empleados deben adaptarse a nuevas realidades contractuales y legales. El equilibrio entre inversión en IA y responsabilidad con la fuerza laboral sigue siendo un tema central.