La discusión sobre el equilibrio entre trabajo y vida personal ha cobrado fuerza tras conocerse las condiciones laborales en sectores industriales de China, donde empleados trabajan hasta 12 horas diarias, sin fines de semana libres y con salarios parcialmente retenidos durante meses. Este modelo contrasta con reformas como la de México, que prevé reducir su jornada laboral a 40 horas semanales antes de 2030.

En China, especialmente en fábricas y empresas tecnológicas, algunas compañías retienen parte del salario inicial como mecanismo para evitar la rotación de personal. Los trabajadores reciben pagos parciales y solo cobran una suma acumulada tras varios meses, una práctica que busca asegurar la permanencia en un mercado con alta movilidad laboral.

El sistema conocido como '996' —trabajar de 9 a.m. a 9 p.m., seis días a la semana— sigue vigente en muchos sectores, a pesar de las críticas por sus efectos en la salud mental y física. Expertos señalan que más horas no equivalen a mayor productividad, y que estas prácticas podrían estar afectando el bienestar sin mejorar resultados económicos.