Một công ty tại Hàng Châu, Trung Quốc đã bị tòa án yêu cầu bồi thường 38.000 USD sau khi sa thải trái luật một nhân viên giám sát kiểm định chất lượng mô hình AI. Nhân viên họ Zhou bị đề nghị giảm lương và chuyển sang vị trí cấp thấp hơn vào đầu năm 2025, thời điểm làn sóng phát triển AI bùng nổ tại Trung Quốc sau ra mắt mô hình DeepSeek. Khi từ chối điều kiện, anh bị chấm dứt hợp đồng lao động. Tòa án xác định lý do thực sự là công ty muốn thay thế bằng AI để tiết kiệm chi phí, vi phạm Luật Hợp đồng Lao động Trung Quốc vì không thuộc trường hợp 'thay đổi lớn về hoàn cảnh khách quan'.

Thẩm phán Shi Guoqiang nhấn mạnh các doanh nghiệp trong tương lai sẽ phải chứng minh rõ ràng nếu viện dẫn AI để cắt giảm nhân sự. Quyết định này đặt ra tiền lệ pháp lý quan trọng tại Trung Quốc, nơi Hàng Châu đang trở thành trung tâm phát triển trí tuệ nhân tạo. Số vụ tranh chấp lao động liên quan đến AI và dữ liệu lớn tại đây đã tăng mạnh, với 12.359 vụ được xử lý trong năm 2025, tăng 61,68% so với năm trước.

Trường hợp này không phải lần đầu tiên tại Trung Quốc. Năm 2024, một tòa án ở Quảng Châu cũng ra phán quyết có lợi cho một nhà thiết kế đồ họa bị thay thế bởi các công cụ AI như Midjourney và Pixso AI. Trong bối cảnh toàn cầu, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) ước tính khoảng 1/4 việc làm trên thế giới có thể bị ảnh hưởng bởi AI tạo sinh, làm dấy lên lo ngại về an sinh lao động trong kỷ nguyên số.