Samsung đang đối mặt với nguy cơ đình công lớn nhất trong lịch sử do đàm phán tiền thưởng giữa công đoàn và ban lãnh đạo thất bại. Trong bối cảnh doanh thu từ chip nhớ phục vụ AI bùng nổ, công nhân yêu cầu cải cách cơ cấu thưởng, minh bạch cách tính và chia sẻ 15% lợi nhuận hàng năm. Tuy nhiên, Samsung từ chối gắn thưởng dài hạn với lợi nhuận, viện dẫn tính linh hoạt trong chu kỳ bán dẫn. Cuộc đối đầu diễn ra khi chính phủ Hàn Quốc cảnh báo nguy cơ gián đoạn nền kinh tế nếu đình công xảy ra.

Hơn 90.000 công nhân Samsung tại Hàn Quốc là thành viên công đoàn, chiếm trên 70% lực lượng lao động. Nếu 50.000 người tham gia đình công, chuỗi cung ứng chip toàn cầu có thể bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Thủ tướng Kim Min-seok đã chỉ đạo chính phủ theo dõi sát tình hình, trong bối cảnh xuất khẩu chip tháng 4/2026 chiếm tới 37% tổng kim ngạch xuất khẩu của Hàn Quốc.

So với đối thủ SK Hynix – nơi công đoàn đã đạt được cải cách đãi ngộ và bỏ giới hạn thưởng – người lao động Samsung cảm thấy bị bỏ lại. Yêu cầu bãi bỏ giới hạn thưởng 50% lương cơ bản và minh bạch hóa cơ chế tính thưởng đang trở thành tâm điểm. Trong khi đó, Samsung cho rằng cần giữ linh hoạt để ứng phó với biến động ngành.