Enquanto empresas como Meta, PayPal e Cloudflare têm reduzido equipes com base em investimentos em inteligência artificial, Demis Hassabis, líder da Google DeepMind, oferece uma visão contrária. Em entrevista à revista Wired, ele argumenta que substituir engenheiros por IA é uma 'falta de imaginação' e uma má compreensão do potencial da tecnologia. Para Hassabis, o foco deveria ser aumentar a produtividade das equipes, não reduzir o quadro de funcionários. Ele defende que, com engenheiros três ou quatro vezes mais eficientes graças à IA, as empresas deveriam escalar seus projetos — não seus cortes. Isso inclui áreas como descoberta de medicamentos e design de jogos, onde ele vê enorme potencial inexplorado. A DeepMind, aliás, está investindo nesse futuro: anunciou recentemente o uso do jogo online 'EVE Online' para treinar modelos de IA e adquiriu participação minoritária na produtora do jogo. A postura contrasta com discursos de outros líderes do setor, como o ex-CEO do Google Eric Schmidt, que enfrentou vaias ao falar sobre o impacto da IA no emprego. O debate sobre o papel da IA no trabalho técnico continua intenso, mas Hassabis insiste: o futuro não é substituir pessoas, é ampliar o que elas podem fazer.