Starbucks anunció una nueva ronda de recortes corporativos en Estados Unidos, despidiendo a 300 empleados y cerrando oficinas regionales como parte de su estrategia 'Back to Starbucks'. Esta medida, liderada por el CEO Brian Niccol, busca reducir costos y simplificar operaciones para fortalecer el crecimiento rentable. La empresa proyecta cargos por 400 millones de dólares, de los cuales 280 millones corresponden a deterioro de activos y 120 millones a indemnizaciones y transiciones laborales.

Los despidos no afectan al personal de tiendas, pero sí forman parte de un plan más amplio que incluye una revisión de la fuerza laboral internacional. Este es el tercer ajuste desde que Niccol asumió el cargo, tras eliminaciones previas de 1.100 y 900 puestos corporativos. Según documentos regulatorios, Starbucks contaba con unos 9.000 empleados corporativos en EE.UU. y 5.000 internacionalmente a septiembre de 2025.

A pesar de los recortes, la compañía reportó mejoras en su desempeño reciente, con un aumento del 7.1% en ventas comparables y un crecimiento del 4.3% en transacciones en tiendas durante su último trimestre fiscal. Brian Niccol destacó que estos resultados marcan un hito en la recuperación de la empresa, aunque reconoció que aún hay ajustes por delante para mantener la competitividad en un mercado cambiante.