Česká republika se chystá na transpozici evropské směrnice o transparentním odměňování, jejíž plánované přijetí bylo původně stanoveno na 7. června 2026. Zákon má vstoupit v platnost postupně od 1. ledna 2027, přičemž některá ustanovení, jako monitoring rozdílů mezd mezi ženami a muži, začnou platit až od roku 2028 nebo 2031. Mezi klíčové novinky patří zákaz vyptávání se uchazečů na minulou mzdu, povinnost uvádět nástupní plat v inzerátu a povinnost firem s více než 250 zaměstnanci pravidelně hlásit rozdíly v odměňování.

Zaměstnanci získají právo požádat o informace o průměrné mzdě ve své kategorii. Pokud zjistí, že za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty dostávají méně bez objektivního důvodu, mohou požadovat dorovnání mzdy – i zpětně za poslední tři roky. Zaměstnavatelé budou muset rozdíly objasnit nebo přijmout nápravná opatření, jinak hrozí soudní řízení a pokuty.

Firmy čelí riziku administrativní zátěže i finančních sankcí. Stát hrozí pokutami až do výše milionu korun za porušení pravidel. Odborníci očekávají, že se zaměstnanci začnou více ptát a porovnávat mzdy, což může vést k vnitřnímu vyjednávání a preventivním úpravám odměňovacích systémů. Soudní spory by měly zůstat selektivní, ale vzniká prostor pro větší právní jistotu zaměstnanců.