Опитування консалтингової компанії Oliver Wyman показало, що понад 40% генеральних директорів планують скоротити початкові вакансії в найближчі 1–2 роки на тлі активного впровадження штучного інтелекту. Це веде до зміщення балансу на ринку праці на користь досвідчених фахівців, яких бізнес вважає ключовим джерелом продуктивності. ШІ успішно автоматизує базові завдання, які раніше виконували початківці — від написання коду до аналізу клієнтів.

Експерти підкреслюють, що критичне мислення, стратегічні рішення та навички вирішення складних проблем досі залишаються за людьми з роками досвіду. Проте аналітики попереджають: повна відмова від молодих кадрів може призвести до дефіциту професіоналів середньої ланки в майбутньому. Стенфорд зафіксував, що молоді працівники на 16% частіше потрапляють під скорочення в сферах із високим рівнем інтеграції ШІ.

Попри цю тенденцію, деякі компанії, як-от IBM, навпаки, планують утричі збільшити найм на стартові позиції в США, адаптуючи вимоги до нових технологічних реалій. Google тим часом тестує новий формат співбесід для програмістів із дозволом на використання ШІ-асистентів. Нобелівський лауреат Джеффрі Хінтон прогнозує, що вже в 2026 році ШІ може спричинити нову хвилю безробіття, замінивши значну кількість професій.