Praca sezonowa w Polsce w 2026 roku przestaje być tylko wakacyjnym zajęciem dla studentów. Coraz więcej branż – od gastronomii po logistykę i wellness – oferuje elastyczne zatrudnienie z konkurencyjnymi stawkami, które w niektórych specjalistycznych rolach mogą sięgać nawet 90 zł brutto za godzinę. Według analizy Grupy Progres, średnia stawka wynosi 41,99 zł/h, ale różnice zależą od sektora i doświadczenia pracownika.

Ważną zmianą jest rosnąca świadomość pracowników. Kandydaci coraz częściej pytają o formę zatrudnienia, odprowadzanie składek do ZUS i wpływ pracy sezonowej na przyszły staż emerytalny. To efekt nowych przepisów i wzmocnionej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, która może administracyjnie zakwestionować umowę cywilnoprawną i zalecić jej przekształcenie w umowę o pracę.

Pracodawcy, zwłaszcza w sektorach takich jak HoReCa czy logistyka, zaczynają traktować pracowników sezonowych jak stały zasób – budują markę pracodawcy, oferują dodatkowe korzyści i dbają o rotację. W praktyce oznacza to, że legalność i warunki pracy stają się elementem przewagi konkurencyjnej. Pomimo to wiele miejsc pracy w dalej opiera się na umowach zlecenie, co czyni branżę wrażliwą na kontrole i potencjalne zmiany w przepisach.