Rynek pracy sezonowej w Polsce w 2026 roku uległ znaczącej transformacji. Choć gastronomia wciąż oferuje liczne stanowiska, to branże eventowa, wellness, turystyka premium i techniczna stają się nowymi liderami pod względem wynagrodzeń. Firmy walczą o pracowników, oferując stawki dochodzące do 90 zł za godzinę, elastyczne grafiki oraz dodatkowe korzyści jak noclegi czy dopłaty do dojazdów. Szczególnie wysokie zarobki notują sezonowi masażyści, technicy dźwięku i światła, stylistki paznokci czy instruktorzy sportów wodnych.

Według Magdy Dąbrowskiej z Grupy Progres, model zatrudnienia przesuwa się w kierunku elastycznych, projektowych form, gdzie pracownicy mogą zmieniać branże w zależności od pory roku. Wzrasta też zapotrzebowanie na osoby z konkretnymi umiejętnościami – od obsługi sprzętu AV po tworzenie treści dla mediów społecznościowych hoteli. W Krakowie i Będzinie pojawiają się oferty z wynagrodzeniem od 5 do 7 tys. zł brutto miesięcznie dla techników audiowizualnych.

Zmienia się też postawa kandydatów. Coraz częściej pytają oni nie tylko o stawkę, ale też o formę umowy, odprowadzanie składek do ZUS i możliwość naliczania stażu. To oznacza, że legalność i przejrzystość warunków pracy stają się konkurencyjnym atutem pracodawcy. Eksperci ostrzegają jednak przed ofertami obiecującymi bardzo wysokie zarobki bez jasnych zasad rozliczeń.