面接以外の行動が採用に影響する時代で、この話題を追う同僚と見たい文脈が少し見えてきます。
採用試験でタクシー運転手への態度を評価 記事の流れと主な事実
Duolingoは求職者が面接会場へ向かう際のタクシー運転手への態度を、採用判断の重要な指標としています。2026年、CEOのアン氏が明かしたところによると、かつて優れた経歴を持つ候補者が面接では好印象だったにもかかわらず、送迎タクシー内で運転手に失礼な振る舞いをしたため不採用となった事例があります。この背景には、『運転手に対して意地悪をする人は、部下に対しても同様の態度を取る可能性が高い』という企業の価値観があります。
主な事実
- Duolingoは応募者が面接会場へ向かう際のタクシー運転手への態度を採用判断の基準にしている
- CEOのアン氏によると、運転手に失礼な態度を取った候補者は不採用となる
- 会計ソフトXeroの最高成長責任者トレント・イネス氏は「コーヒーカップテスト」で候補者を評価している
- ロンドン大学のシュタインメッツ教授は、面接での誠実な努力の語りが共感を呼びやすいと指摘している
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