Il mercato del lavoro veneto sta vivendo un paradosso crescente: mentre alcune grandi aziende rischiano esuberi, molte imprese, soprattutto piccole, faticano a trovare candidati disposti a presentarsi ai colloqui. Secondo l’Ufficio studi della Cgia, nel 2025 un colloquio su tre in Veneto è saltato per assenza di candidati. Il fenomeno è più marcato nelle province turistiche e rurali, dove settori come alberghiero, agricoltura, edilizia e metalmeccanica faticano a riempire i posti vacanti.

Le province più colpite sono Trento (40% di colloqui andati deserto), seguita da Udine (39,1%), Bolzano (38,1%), Belluno (37,7%) e Rovigo (36,8%). In quest’ultima, su 24.050 assunzioni previste, oltre 9.000 sono saltate per mancanza di partecipanti. Il Veneto si colloca tra le regioni del Nordest con le maggiori difficoltà di reperimento del personale, insieme a Valle d’Aosta, Trentino-Alto Adige e Friuli Venezia Giulia.

La Cgia individua diverse cause: cambiamento delle priorità tra i giovani, che cercano equilibrio vita-lavoro, flessibilità e prospettive di crescita; calo demografico; disallineamento tra competenze richieste e formazione scolastica; e procedure di selezione troppo lunghe o poco chiare. Alcuni candidati inviano decine di curriculum e poi scompaiono appena trovano un’offerta migliore.