A mesterséges intelligencia terjedése egyre inkább munkaerőpiaci aggodalmat vált ki, különösen a Z generáció körében. Míg a technológiai cégek az AI-t hatékonyságnövelő eszközként ünneplik, sok fiatal inkább fenyegetésként éli meg a technológiát, különösen az úgynevezett AI-agentek és intelligens botok miatt, amelyek önállóan kommunikálnak, feladatokat hajtanak végre, és ügyfelekkel is képesek interakcióba lépni emberi beavatkozás nélkül.

A Reuters által idézett Gallup-felmérés szerint a Z generáció egyre több tagja érzi úgy, hogy az AI kockázatai meghaladják az előnyöket. A legnagyobb félelmek közé tartozik, hogy a belépőszintű állások, amelyekre korábban a karrierépítést lehetett alapozni, eltűnhetnek, miközben a kreatív munkák értéke is csökkenhet. Az elmúlt hónapokban a Meta, az Amazon és több pénzügyi vállalat is ezres létszámcsökkentést hajtott végre, nyíltan hivatkozva az AI általi hatékonyságnövelésre.

A fiatalok már az állásinterjúk során is AI-rendszerekkel találkoznak: automatizált kiválasztás, chatbotos HR-folyamatok és mesterséges intelligencia által elemzett videóinterjúk egyre gyakoribbak. Bár a techcégek hangsúlyozzák, hogy az AI hosszú távon új munkahelyeket is teremthet, a jelenlegi tendencia inkább egy bizonytalanabb és kiszámíthatatlanabb munkaerőpiac felé mutat, különösen az Egyesült Államokban, ahol a pályakezdő diplomások munkanélküliségi rátája az elmúlt több mint tíz év legmagasabb szintjén áll.