A Corvinus Egyetem és a SEED közötti stratégiai együttműködés 2026. január 1-jén hivatalosan is életbe lépett, hogy regionális szinten is erősítsék a felsővezetők képzését. A SEED, amelyet eredetileg a MOL és az OTP alapított, immár a Corvinus keretein belül működik tovább speciális közhasznú konstrukcióként, anélkül, hogy az egyetem fizetett volna a beolvadásért. A cél az, hogy a vezetők jobban felkészüljenek a gyorsan változó üzleti és technológiai környezetre, különösen az AI hatására.

A Corvinus-SEED nem csupán képzéseket kínál, hanem szoros kapcsolatot épít ki nagyvállalatokkal a kutatási együttműködéseken és a tehetséggondozáson keresztül. A programok négy vezetői szintet fednek le: kezdő vezetőktől a C-szintig, és a nyílt programok mellett testreszabott képzéseket is nyújtanak. A bevétel nagyjából fele ebből a két forrásból származik.

A vezetőképzés tartalma a metakészségek, a humán és szociális készségek, valamint a gyorsan változó technikai tudás háromszintű modelljén alapul. A hangsúly a tanulásra, az alkalmazkodóképességre és a rugalmasságra helyeződött, mivel a vezetők egyre kevésbé képesek hosszú távra tervezni. A kkv-k vezetőinek fejlesztése is fontos cél, de ehhez támogatási rendszerek kialakítására is szükség van.