亞馬遜於2026年5月宣布關閉內部AI使用排行榜「Kirorank」，以遏止員工為追求排名而過度消耗算力資源的現象。該系統原設計用於鼓勵工程師在日常工作中應用AI技術，透過在Kiro開發者平台上累積AI使用行為數據進行評分。然而，部分員工為提升排名，刻意讓AI執行無意義任務，盲目追求Token消耗量，引發跟風效應，導致公司運算成本大幅上升。

公司高層指出，AI技術的核心價值在於提升效率與創造實際成果，而非形式化指標。高階副總裁戴夫·特雷德韋爾明確反對「為用而用」的行為，強調應將資源集中於優化產品與服務品質。此舉反映科技業在推動AI普及過程中，對考核機制設計的反思。

亞馬遜已轉向「標準化部署」新評估模式，重點考核工程師是否能運用AI生成實用程式碼、解決實際問題並創造有效成果，取代過去單純以Token用量為依據的評價方式。此調整旨在引導技術應用回歸價值創造本源，避免資源浪費。