บริษัทเมตา (Meta) ประกาศปลดพนักงาน 8,000 ตำแหน่งทั่วโลกในเดือนพฤษภาคม 2569 หรือประมาณ 10% ของกำลังพลทั้งหมด แม้บริษัทจะรายงานผลประกอบการไตรมาสแรกที่แข็งแกร่งด้วยรายได้ 5.63 หมื่นล้านดอลลาร์และกำไรสุทธิ 2.68 หมื่นล้านดอลลาร์ การตัดสินใจครั้งนี้สะท้อนกลยุทธ์การปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อเดิมพันกับการพัฒนาปัญญาประดิษฐ์ (AI) อย่างเต็มตัว ภายใต้แผนการใช้จ่ายด้านทุน (capex) ระหว่าง 1.25–1.45 แสนล้านดอลลาร์ในปีนี้ ซึ่งเกือบสองเท่าของปีก่อน

การปรับทัพมีสองมิติหลัก: หนึ่งคือการปลดพนักงาน 8,000 คนและยกเลิกตำแหน่งเปิดรับอีก 6,000 ตำแหน่ง อีกหนึ่งคือการโยกย้ายพนักงานประมาณ 7,000 คนไปสู่ทีมที่ทำงานด้าน AI โดยตรง เช่น machine learning, data engineering และ AI infrastructure ซีอีโอ มาร์ค ซัคเกอร์เบิร์ก ระบุว่าปี 2569 จะเป็นปีที่ AI เปลี่ยนการทำงานของบริษัทอย่างสิ้นเชิง

การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ใช่ปรากฏการณ์เฉพาะของเมตาเท่านั้น แต่เกิดขึ้นทั่วทั้งอุตสาหกรรมเทคโนโลยี โดยบริษัทอย่างอเมซอน ออโตเดสก์ พินเทอร์เรส และแอตลาสเซียน ต่างประกาศปรับโครงสร้างองค์กรด้วยเหตุผลเดียวกัน คือการรวมทรัพยากรไปสู่การพัฒนา AI อย่างไรก็ตาม การปลดพนักงานต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2565 ที่รวมแล้วกว่า 30,000 คน ได้ก่อให้เกิดคำถามต่อวัฒนธรรมองค์กรและความมั่นคงของพนักงาน โดยเฉพาะพนักงานต่างชาติที่เผชิญความไม่แน่นอนเรื่องวีซ่าและสถานะการพำนัก