CEO-ul Airbnb, Brian Chesky, a avertizat că două categorii de angajați riscă să fie excluse din piața muncii în era inteligenței artificiale. El identifică managerii care se ocupă exclusiv de gestionarea personalului și persoanele rigide, care refuză schimbarea, drept cele mai vulnerabile. Într-un interviu oferit podcastului „Invest Like The Best”, Chesky subliniază că simpla supraveghere a echipei nu mai aduce valoare într-o lume în care tehnologia transformă rapid modul de lucru. Angajații trebuie să devină „hibrizi”, combițând abilități tehnice cu leadershipul uman.

Perspectiva lui Chesky se aliniază cu avertizările altor lideri din domeniul AI, precum Dario Amodei de la Anthropic, care a estimat că jumătate din sarcinile de birou de nivel începător vor fi automatizate, și Mustafa Suleyman de la Microsoft, care prevede automatizarea majorității sarcinilor în 12-18 luni. Cu toate acestea, Chesky păstrează o notă optimistă: oricine poate ține pasul, atâta timp cât are o „mentalitate de creștere” și dorește să evolueze.

Această tranziție ridică întrebări despre viitorul managementului și despre cum vor trebui redefinite rolurile de conducere în companii. Specialiștii spun că viitorul aparține celor care își combină abilitățile interpersonale cu competențe tehnice și înțelegerea produsului. Întrebarea rămâne: câți lideri sunt pregătiți să renunțe la modelul tradițional de management pentru a deveni „manageri hibrizi”?