A Samsung enfrenta uma potencial greve de 18 dias envolvendo mais de 45 mil trabalhadores, exposta por profundas desigualdades salariais entre divisões da empresa impulsionadas pela corrida global à inteligência artificial. A unidade de memória, beneficiária direta da alta demanda por chips para data centers e dispositivos, recebeu propostas de bônus de até 600% do salário anual para cerca de 27 mil funcionários. Em contraste, equipes de foundry e design lógico, responsáveis pela produção de chips avançados para empresas como Nvidia e Tesla, foram oferecidas bônus entre 50% e 100%, gerando forte contestação sindical. O conflito ocorre em um momento crítico, com a Samsung tentando equilibrar seu modelo verticalmente integrado entre liderança em memória e expansão em foundry, enquanto enfrenta a concorrência da TSMC e a pressão por retenção de talentos. O governo sul-coreano e instituições internacionais, como a Câmara de Comércio Americana na Coreia, veem a disputa como um teste à estabilidade industrial do país e à sua reputação como parceiro confiável em cadeias tecnológicas globais.