Starsi pracownicy wciąż mają do czego się przyłożyć, ale system ich przeocza. Jeśli znasz kogoś, kto planuje dłuższą karierę, może docenić ten kontekst.
Dlaczego seniorzy w krajach rozwiniętych znikają z rynku pracy Przebieg historii i kluczowe fakty
W krajach rozwiniętych pracownicy po 55. roku życia coraz częściej czują się niewidzialni na rynku pracy. Mimo deklaracji o „srebrnej ekonomii” i uczeniu się przez całe życie, firmy rzadziej inwestują w ich rozwój, podwyżki czy szkolenia. Badania ADP pokazują, że w Polsce tylko 11–12 proc. seniorów odczuwa wsparcie przełożonych lub zespołu, a w krajach takich jak Japonia czy Francja sytuacja jest jeszcze trudniejsza. W przeciwieństwie do krajów rozwijających się, gdzie dynamiczny rynek oferuje więcej szans, w stabilnych gospodarkach kariery są zamykane, a doświadczenie bywa błędnie kojarzone z niewygodą. Ekspertka ADP Anna Barbachowska wskazuje trzy kierunki zmian: rozwój horyzontalny, systemowe szkolenia i rozmowy o zmianie roli bez stresu degradacji. Bez tych kroków dłuższa aktywność zawodowa będzie oznaczać tylko dłuższą stagnację. Dodatkowo presja opieki nad bliskimi, szczególnie w Polsce, ogranicza możliwości zawodowe osób 50+, zwłaszcza kobiet.
Fakty
- W krajach rozwiniętych pracownicy 55+ częściej niż ich rówieśnicy z krajów rozwijających się odczuwają brak szans na awans i wsparcie.
- W Polsce tylko 11 proc. pracowników 55+ deklaruje wsparcie ze strony przełożonych, a 12 proc. z zespołu.
- Ekspertka ADP Anna Barbachowska wskazuje trzy kierunki zmian: rozwój horyzontalny, szkolenia i rozmowy o zmianie roli bez stresu degradacji.
- W krajach rozwijających się, takich jak Indie czy Wietnam, starsi pracownicy częściej odczuwają dynamikę i możliwość rozwoju.
Wyjaśnienie wiadomości przygotowane z pomocą AI. Polityka redakcyjna