Transformasi teknologi tidak harus dibayar oleh pekerja secara sepihak. Kalau ada rakan atau kolega dalam sektor teknologi atau HR, elok juga dikongsi dengan tenang.
Majikan tak boleh ganti pekerja dengan AI Aliran cerita dan fakta utama
Mahkamah Rakyat Pertengahan Hangzhou membuat keputusan penting dalam kes buruh apabila memutuskan bahawa majikan tidak boleh memecat pekerja semata-mata untuk menggantikannya dengan sistem kecerdasan buatan (AI). Kes ini melibatkan seorang penyelia jaminan kualiti bernama Zhou yang gajinya diturunkan 40 peratus selepas tugas utamanya diautomasikan, dan kemudian dipecat apabila menolak tawaran jawatan baru. Mahkamah mendapati tindakan syarikat itu tidak sah kerana gagal menjalani rundingan yang munasabah atau menawarkan latihan semula atau penempatan setimpal sebelum memutuskan pemecatan.
Fakta
- Mahkamah Rakyat Pertengahan Hangzhou memutuskan pada akhir April 2026 bahawa majikan tidak boleh memecat pekerja hanya untuk menggantikannya dengan AI.
- Seorang penyelia jaminan kualiti, Zhou, digaji 25,000 yuan sebulan sebelum tugasnya diautomasikan dan ditawarkan gaji 15,000 yuan; dia dipecat selepas menolak tawaran itu.
- Mahkamah memerintahkan pampasan kerana majikan gagal menjalani rundingan munasabah dan tidak menawarkan latihan semula atau penempatan setimpal.
- Keputusan menegaskan bahawa penggunaan AI adalah pilihan perniagaan, bukan 'perubahan objektif besar' yang layak membatalkan kontrak di bawah undang-undang buruh China.
Penerangan berita visual Canto. Alat AI boleh membantu proses produksi. Dasar editorial
